قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري سال آينده اجرا مي‌شود

اعظم گيوري در گفت‌و‌گو با خبرنگار اجتماعي فارس، افزود: قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري مدتي است كه در مجلس تصويب و به وزارت بهداشت ابلاغ شده است اما اجراي اين قانون به مقدماتي نياز دارد كه تدوين استانداردهاي خدمات پرستاري و شرح وظايف پرستاران از جمله آن است ما اين دو كار را با همكاري سازمان نظام پرستاري انجام داديم و 2 هفته پيش متن شرح وظايف و استانداردهاي خدمات پرستاري براي امضا و ابلاغ به دفتر وزير بهداشت ارسال شده است.
وي گفت: بلافاصله پس از ابلاغ شرح وظايف خدمات پرستاري و استانداردهاي اين حرفه، كميته تدوين آيين‌نامه اجرايي قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري تشكيل مي‌شود و احتمالاً پس از 3 تا حداكثر 6ماه اين آيين‌نامه نيز تدوين مي‌شود.
وي اضافه كرد: اجراي اين قانون البته به مراحل آزمايشي و پايلوت نياز دارد و بايد ابتدا در چند بيمارستان اجرا شود تا پس از رفع اشكالات آن به صورت كشوري اجرا شود، پيش بيني ما اين است كه سال آينده شاهد اجرايي شدن كامل قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري باشيم.
وي در پاسخ به اين پرسش كه آيا مسئولان وزارت رفاه با اجراي اين قانون مخالفت كرده‌اند، گفت: اين قانون مصوب مجلس و لازم الاجراست و قانونگذار وزارت بهداشت و وزارت رفاه را مكلف كرده كه آن را اجرا كنند و حتماً منابع مالي مورد نياز آن نيز تامين خواهد شد و اگر قرار باشد به هر نحوي اين قانون اجرا نشود بايد طرح يا لايحه‌اي در مجلس تصويب شود كه چنين اتفاقي نخواهد افتاد.
گيوري گفت: هدف از اجراي اين طرح در نهايت اين است كه مردم خدمات با كيفيت‌تري دريافت كنند و به هيچوجه اجراي اين طرح هزينه‌هاي درماني مردم را افزايش نمي‌دهد.
وي درباره وضعيت پرستاري در كشور گفت: پرستاران 60 درصد بدنه وزارت بهداشت را تشكيل مي‌دهند، در زمان حاضر به ازاي هر تخت بيمارستاني 9/0 پرستار در كشور شاغل است، اما مطابق استانداردهاي تعريف شده در كشور بايد اين نسبت 2 برابر شود و به ازاي هر تخت بيمارستاني به طور متوسط به 8/1 پرستار نياز است.
وي گفت: يكي از علل مهم كمبود كادر پرستاري اين است كه ساختار وزارت بهداشت قديمي است و بسياري از تخت‌هاي بيمارستاني و بخش‌هاي اورژانس، دياليز، مراقبت‌هاي ويژه و درمانگاه‌هايي كه در سال‌هاي اخير اضافه شده است در چارت سازماني نيست به همين علت هم پست خالي براي استخدام نيروي انساني و از جمله پرستار براي آن در نظر گرفته نشده است بنابراين در گام اول بايد چارت سازماني بيمارستان‌هاي كشور از سوي معاونت نظارت ‌و برنامه‌ريزي رياست جمهوري اصلاح شود.
وي افزود: در زمان حاضر بيش از 110 هزار تخت بيمارستاني در كشور وجود دارد كه بيش از 70 هزار تخت آن در بخش دولتي است، آمار پرستاران شاغل در بخش‌هاي ديگر از جمله تامين اجتماعي، نيروهاي مسلح و بخش خصوصي را نداريم اما حدود 60 هزار پرستار در مراكز درماني دولتي اكنون شاغل هستند كه به علت كمبود پرسنل مجبورند بين 120 تا 175 ساعت در هر ماه اضافه كار بگيرند.
وي گفت: سالانه حدود 7 هزار پرستار از دانشگاه‌هاي كشور فارغ التحصيل مي‌شوند، از اين تعداد فقط حدود 20 درصد دانشجويان دانشگاه‌هاي دولتي مرد هستند و دانشگاه آزاد نيز در رشته پرستاري اصلاً پذيرش مرد ندارد بنابراين كمبود كادر پرستار مرد نيز از جمله چالشهاي پرستاري كشور است به خصوص اينكه همين تعداد پرستار مرد فارغ التحصيل نيز به علت حقوق پايين اين حرفه جذب مشاغل ديگر مي‌شوند.
وي همچنين به برپايي كارگاه آموزش مديريت حوادث غيرمترقبه با تاكيد بر مديريت بيمارستاني براي مديران پرستاري دانشگاه‌هاي علوم پزشكي اشاره كرد كه طي آن مديران 20 دفتر پرستاري دانشگاه‌ها از امروز تا 24 مرداد و مديران 21 دانشگاه ديگر از 29 مرداد تا 31 اين ماه در دانشگاه علوم بهزستي و توانبخشي در اين دوره شركت مي‌كنند و مطالب آموزشي را به مترون‌ها و سوپروايزرهاي بيمارستان‌هاي استان خود منتقل مي‌كنند.